今天把2天Ericsson 3518的柜子送到KA部门小蔡手里，看着负责空运的人把它拖走的时候，我突然觉得长大了好多。

 

到Rittal快1个月了，觉得学到的东西是以前那个国企里待1年也学不到的，一点不假。

 

上海的节奏很快，说街上看不到一个走得稍微慢点的人不是夸张。也让我比较纳闷上海的老年人们都去哪里了？

 

早上等班车的地方可以说是上班族的聚集地，一条小区里的街道被几百个男男女女和几家买早点的小店挤满，要是谁要体会一下上海的竞争，只需要到这里问问这里的人，不是名牌大学的硕士就是在某知名企业工作过几年，第一天上班的时候，问与我同时进公司的那些同事时还不觉得什么，后来想起这个Intel，那个航天院，还真是后怕。

 

  其实我觉得公司选择得好坏完全是个心态问题，首先我承认现在的Rittal有很多的问题，从我第一天上班周围就有抱怨的声音，如果以一个抱怨的心态工作的话，那恐怕3个月后又要想着跳槽。心态放正意思就是要把自己和公司的关系转变为“奉献与收获”，以我们老大Max的话说“这是我们自己的公司”。

有一个很让我感动的故事，是我在公司中提到的：Rittal刚进入中国时，是以一个贸易公司的身份，在外高桥卖了近5年的德国进口产品，当时有两位德国Loh集团总部的上司到中国工作，一位叫Palm，一位叫科委塔，6年后，上海松江Rittal工厂建立，产品开始国产化。中国的工厂管理当然需要一个中国人，公司从Simence挖来了一个职业经理人Dr.Zheng，问题就出现了，他们3位的职位定义让Loh总部头痛，DrZheng理所应当是来当总经理职位的，但是两位从德国来的高层也不可能给他们降职，这个时候，Palm和科委塔自动向上面提交申请，要求降级成为副经理，问题就轻松解决了。   2个德国人，来到中国工作6年，完全可以借这个机会回到德国升级，却为了公司利益留在了中国，更重要的是为了公司管理，主动降级，这种精神就是被我们反复说的“职业道德”！

 

所以，我愿意安心留在Rittal，我觉得这个公司是一个可以奉献的地方。德国的公司，即使再多人抱怨，也是世界上管理和生产最好的企业；再者，HP，IBM，Dell这三个Rittal的全球OEM供货商，是让我以Rittal为豪的资本。

 

  说说自己，Ericsson和华为真是两个极其刁钻的客户，这次跟着工程师做项目，我算是了解了一个东西从客户需求到设计到制作到交货的全过程，说简单，因为它和我大学作的机械设计大赛没什么流程上的区别，说复杂，因为它是要通过一个上百人协调进行的工程，我也终于体会到了以前常说的“项目”的真正含义。

 

  总之一句话，这一个月的时间，我觉得，我的“公司”和“奉献”这两个词，理解了更多更多。